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Culture d'entreprise
La culture d'entreprise est une entreprise croit en et met dans l'idée de valeur de pratique, est l'entreprise [la législation de l'âme.La culture d'entreprise avait reflété l'entreprise intérieure caché des valeurs traditionnelles, la manière et la manière de travail. avoir la force de cohésion, et fournit l'avantage concurrentiel, mais la culture d'entreprise obsolète, y compris les valeurs fondamentales et le principe de gestion et de la coutume, peut également étrangler une entreprise.
La culture d'entreprise est l'un des aspects clés du développement durable de l'entreprise. Dans la culture d'entreprise augmente la force, en dehors de l'image de l'arbre, est la force productive latente de l'entreprise, est l'accessoire spirituel commun du personnel, est la force persistante de l'industrie de base de l'entreprise.
Alors, comment faire de la culture d'entreprise pour devenir la culture d'entreprise exceptionnelle, la culture d'entreprise forte tendance, la culture d'entreprise de développement durable? Cela devrait être une question d'opérations concrètes, mais ce n'est pas une question académique de recherche fondamentale.

Je pensais que cela commence à partir de deux aspects; tout d'abord, incite le système de stratégie de l'entreprise SIC de manière exhaustive, l'accent est mis sur le système de reconnaissance d'idée MIS et le système de reconnaissance du comportement BIS, mais n'est pas seulement le système de reconnaissance de la vision VIS. Deuxièmement, tous les standards du système de patron prennent la bonne habitude du personnel de train et la création d'une atmosphère de travail harmonieuse efficace comme but.A travers le bâtiment bonne atmosphère personnalisée, permet la culture d'entreprise enraciner profondément dans le coeur du personnel, tourne l'entreprise avantage concurrentiel et le pouvoir de développement éternel, la fontaine.


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